Агропромышленный комплекс (АПК) – сложная высокотехнологичная система, обеспечивающая продовольственную безопасность России. В 2023 году премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что АПК стал одним из локомотивов экономического развития страны. Но несмотря на это, в отрасли ощущается острый дефицит кадров.
С 2017 по 2023 годы количество работников, занятых в российском АПК, сократилось с 4,46 млн до 4,2 млн человек. По состоянию на 2025 год компании, специализирующиеся на производстве крупного рогатого скота, птицы и растениеводстве, в среднем укомплектованы кадрами на 71%. Больше всего не хватает представителей рабочих специальностей и узкопрофильных специалистов.
Кого именно не хватает?
Наиболее востребованными специалистами на данный момент являются:
- агрономы-технологи. Нужны эксперты, способные внедрять передовые методы возделывания культур, работать с современным сельскохозяйственным оборудованием, управлять дронами и заниматься точным земледелием;
- зооинженеры и ветеринарные врачи. Современное животноводство требует высококвалифицированных специалистов, способных обеспечить здоровье и продуктивность скота, внедрять новейшие методы селекции и лечения;
- инженеры-механизаторы и операторы сельхозтехники. Несмотря на автоматизацию, потребность в грамотных специалистах, умеющих работать со сложной и дорогостоящей техникой (тракторами, комбайнами, системами полива), остается высокой;
- специалисты пищевой промышленности. Технологи, инженеры по качеству, эксперты по безопасности пищевых продуктов – эти профессии критически важны для переработки и создания конкурентоспособной продукции. Здесь наблюдается самый большой провал;
- IT-специалисты в АПК, которые обладают компетенциями на стыке нескольких областей, например, цифровых технологий и сельскохозяйственной специфики. С развитием цифровизации растет потребность в агроинформатиках, специалистах по анализу данных, разработчиках систем управления производством.
В Воронежской области
Воронежская область занимает третье место в России по объему производства сельскохозяйственной продукции. В то же время, в 2024 году регион стал третьим в стране по числу вакансий в сельском хозяйстве. Воронежскому АПК не хватает 7 тыс. человек. По специальности идут работать примерно 75% выпускников Агроуниверситета.
Самыми востребованными профессиям в воронежском АПК в минувшем году были: менеджер по продажам и работе с клиентами, продавец, водитель, сервисный инженер, инженер-механик, оператор производственной линии, бухгалтер, слесарь, сантехник, машинист и технолог.
По данным рекрутинговых сервисов, при норме 5-8 откликов на вакансию этот показатель в воронежском АПК достигает всего 3. Одна из причин сложившейся ситуации – низкие зарплаты. Работодатели готовы платить специалистам в сфере АПК в среднем 62 тыс. рублей, в то время как средняя зарплата по региону в январе-мае 2025 года составила 74,2 тыс. рублей.
Причины кадрового голода
Дефицит специалистов в отрасли обусловлен целым рядом причин. Вот основные из них:
• устаревание образовательных программ. Не всегда программы учебных заведений успевают за стремительным развитием технологий в АПК;
• недостаточная привлекательность отрасли. Сельская местность, специфические условия труда, а иногда и стереотипы о «грязной» работе отпугивают молодежь. Только половина выпускников аграрных вузов трудоустраиваются по специальности;
• отсутствие социальной инфраструктуры. В сельской местности часто не хватает достойных условий для жизни, работы, досуга и карьерного роста;
• демографический фактор. Кадры стареют без должного притока молодых специалистов;
• миграция рабочей силы в другие отрасли. Рост оборонных заказов и увеличение зарплат в промышленности привели к массовому оттоку работников из сельского хозяйства. Компании, связанные с производством и оборонным комплексом, активно переманивают сотрудников, предлагая более привлекательные условия труда.
Нехватка квалифицированных рук напрямую ведет к снижению эффективности производства, росту себестоимости продукции, торможению внедрения инноваций и, как следствие, к угрозе продовольственной безопасности и снижению конкурентоспособности отечественных продуктов на мировом рынке.
Как решается проблема?
Компании ищут выходы из сложившейся ситуации. Но пока мало кто может предложить эффективное решение проблемы с кадрами.
В настоящее время этот вопрос решается в основном через наём. Всё больше компаний привозят рабочих из Индии, Пакистана и Узбекистана. Но это достаточно дорого. Ситуацию осложняют ограничительные меры в ряде регионов в виде отсутствия квот на иностранных граждан. Со временем квоты на ввоз иностранной рабочей силы в регионы РФ могут быть сокращены ещё больше.
В качестве мотивации и удержания сотрудников в сельском хозяйстве преобладает материальное стимулирование. Однако уровень зарплат в АПК ниже на 37% в сравнении с другими отраслями. В рамках материальной мотивации все чаще предлагают курортно-санаторное лечение, оплату питания, проживания и логистику.
Участие государства
В рамках госпрограммы «Комплексное развитие сельских территорий» существует механизм предоставления жилья в наём, выкупить которое после пяти лет работы на сельском предприятии можно за 10% стоимости, а после 10 лет – за 1%. В дальнейшем планируется создать такую программу именно для научных сотрудников АПК.
Кроме того, минсельхоз РФ разработал федеральный проект «Кадры в АПК», с целью обеспечения предприятий сотрудниками не менее чем на 95%. К 2030 году долю специалистов моложе 35 лет планируется увеличить с 9% до 15%. Для достижения показателей планируется открыть в школах 18 тыс. агротехнологических классов и сеть целевых школ, которые будут закреплены за конкретными предприятиями района.
Отметим, что в Воронежской области действует 26 классов в 20 школах. Активно включились в создание агроклассов сахарные заводы: Калачеевский, Ольховатский, Еланьколеновский. Целевой показатель на 2025 год – 60 агротехнологических классов. А к 2030 году их в области должно быть 250.
Но вместе с тем, в 2024 году воронежский минсельхоз не выделял субсидий на развитие кадрового потенциала на сельских территориях. А в предыдущие годы их объем был невелик – от 8 до 17 млн. рублей.
