В распоряжении «Полиграф.Медиа» оказалась апелляционная жалоба Александра Арнаутова, экс-директора Театра оперы и балета. Он просит областной суд отменить решение первой инстанции и удовлетворить требования. Об этом нашему изданию рассказал представитель истца Юрий Свистов.
Первый довод касается срока исковой давности. Согласно статье 392 ТК РФ, работник может обжаловать увольнение через суд в течение месяца с даты одного из событий: 1) со дня вручения ему копии приказа об увольнении; 2) со дня выдачи трудовой книжки. Суд установил, что Александр Арнаутов уклонялся от получения трудовой книжки, а также узнал о факте своего увольнения в феврале 2021 года, получив уведомление об увольнении и ознакомившись с приказом об увольнении. Однако в жалобе сообщается, что ознакомления с приказом об увольнении недостаточно – работнику должны вручить его копию, что суд оставил без внимания.
Второй довод – о намерениях работодателя. Судья Екатерина Гусева отметила, что истец знал о желании Департамента культуры расторгнуть трудовой договор ввиду того, что отношения имели срочный характер, а также из-за получения им уведомления об увольнении в феврале. При этом, в жалобе указано, что глава департамента Мария Мазур дезинформировала Александра Арнаутова. Уже после увольнения официальные источники сообщили, что проводится процедура перезаключения контракта, а Александр Арнаутов останется на своем посту.
Третий довод – о том, что истец продолжал исполнять обязанности после завершения контракта. Глава департамента Мария Мазур собственными показаниями подтвердила, что проводила рабочее мероприятие в начале марта с участием Арнаутова. Также несколько человек подтверждают, что видели исполнение обязанностей Арнаутовым в марте.
Суд вынес решение 22 сентября. Александр Арнаутов просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В качестве ответчиков значились Театр оперы и балета и Департамент культуры. В удовлетворении требований отказали из-за пропущенного срока давности, уведомления об увольнении и уклонения истца от получения трудовой книжки.
