Введение ограничительных мероприятий во время пандемии и предпринятые правительством Российской Федерации меры поддержки граждан оказали значительное влияние на рынок труда как в целом по России, так и в Воронежской области. Одни люди потеряли работу, другим пришлось переквалифицироваться, третьи – изменили формат занятости на удаленный.
Наш регион активно участвует в национальный проекте «Производительность труда и поддержка занятости». Как COVID-19 изменил рынок труда в регионе и какие меры поддержки оказывает Правительство Воронежской области – в материале «Полиграф.Медиа».
Количество вакансий и уровень безработицы
Начиная с апреля текущего года фиксируются отрицательные изменения параметров рынка труда. Вследствие падения деловой активности, повышения размера пособия для граждан, потерявших работу, повышения размера пособия гражданам, имеющим несовершеннолетних детей, значительно (больше чем на четверть, 25,8%) увеличилось количество обращений граждан в органы службы занятости населения.
Так, за 7 месяцев 2020 года за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения обратилось 65 тыс. человек (в аналогичном периоде 2019 года – 48,4 тыс. человек).
С регистрационного учета по различным причинам, в том числе в связи с трудоустройством, сняты свыше 27 тыс. человек (в аналогичном периоде 2019 года – 46,5 тыс.). Уровень регистрируемой безработицы вырос с начала года в 4,6 раза – с 0,8% до 3,7% на конец июля 2020 года. Напряженность на рынке труда увеличилась с 0,5 единиц до 2,7 единиц (в 5,4 раза).
Количество вакансий для трудоустройства граждан сократилось с 20,7 тыс. на начало текущего года до 17,8 тыс. на конец июля 2020 г. (14%). В марте – июле 2020 года количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости Воронежской области, снизилось на 25%. В августе ситуация стала выравниваться (на 17.08.2020 – на 9%).
Структура рынка труда
Структура спроса на рабочую силу существенно не изменилась. Большинство вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости населения Воронежской области в 2020 году предназначались для замещения рабочих профессий – 63,9%; в 2018-2020 годах – 62-69%.
Сохранялся спрос на работников в сфере сельского хозяйства и животноводства (механизаторов, операторов машинного доения, овощеводов, трактористов), а также на неквалифицированную рабочую силу (дворников, грузчиков, рабочих, уборщиков, упаковщиков и др). Фиксировался высокий уровень спроса на соискателей в сфере торговли, транспорта, бытового обслуживания: продавцов, кассиров, кладовщиков, водителей, швей.
Среди специалистов с высшим и средним профессиональным образованием наибольшая потребность сохранялась в медицинских работниках (врачах различной специализации, медицинских сестрах, фельдшерах), страховых агентах, менеджерах, инженерах, консультантах, социальных работниках, ветеринарных врачах, программистах.
В июле – августе увеличилось число вакансий для работников общественного питания, учителей, воспитателей, швей, уменьшилось – для менеджеров, агентов, консультантов, овощеводов и т.д.
В настоящее время в органы службы занятости населения Воронежской области работодателями заявлена потребность в замещении 18,8 тыс. рабочих мест (на 17.08.2019 – 20,5 тыс.), из них 8,6 тыс. вакансий (45,8%) — в городе Воронеже. С информацией о вакансиях граждане могут ознакомиться на сайте «Работа в России» (www.trudvsem.ru).
Тренды на рынке труда
Во время пандемии более 45 тыс. работников Воронежской области работали в дистанционном режиме. В настоящее время в связи с отменой ограничений в некоторых отраслях экономики их число сократилось до 37,5 тыс. чел. Согласно общемировым тенденциям, ожидается сохранение востребованности удаленной занятости и после отмены ограничений. Те работники, должностные обязанности которых не требуют постоянного присутствия в офисе, с большой вероятностью смогут продолжить работать из дома.
Кроме того, происходит переосмысление работодателями основных направлений деятельности и необходимого штата работников. Сокращаются должности, без которых организации могут продолжить работу.
Меры поддержки: общественные работы
Для стабилизации на рынке труда органами службы занятости населения на территории Воронежской области будут организованы общественные работы, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Работодатели смогут получить субсидии на возмещение понесенных затрат на зарплату работников, выполняющих на общественные (временные) работы. Предприятия получат МРОТ на каждого такого работника плюс сумму страховых взносов – на период трудоустройства не более трех месяцев (15769 х 3 месяца = 47 307 руб. на одного работника).
Общественные работы могут быть организованы по следующим направлениям:
- строительство дорог, прокладка коммуникаций;
- проведение сельскохозяйственных работ;
- строительство и реконструкция зданий;
- обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;
- эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;
- благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства и зон отдыха;
- уход за престарелыми, инвалидами и больными;
- обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;
- организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;
- проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);
- вспомогательные, архивные, подсобные работы, делопроизводство, охрана и другие виды работ.
Для организации такой работы соискатели и работодатели могут обратиться в государственные центры занятости.
Меры поддержки: снижение количества увольнений
Работодателям будут возмещать часть расходов на частичную оплату труда при организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).
На проведение таких работ будут выделяться субсидии в размере МРОТ плюс страховые взносы (15769 х 3 месяца = 47 307 руб. на одного сотрудника).
Для того, чтобы воспользоваться этой мерой, компаниям необходимо обратиться в центр занятости.
Меры поддержки: оплачиваемая стажировка
Право на прохождение стажировки имеют выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, которые в течение 12 месяцев после окончания учебного заведения не работали по специальности.
Для участия в этом мероприятии выпускники должны обратиться в ГКУ ВО ЦЗН по месту своего жительства (постоянной регистрации) с заявлением о постановке на учет. В Воронеже – ГКУ ВО ЦЗН «Молодежный» – ул. Володарского, д. 64, +7 (473) 212-56-98.
ГКУ ВО ЦЗН предлагают выпускникам подходящие вакансии.
Проходить стажировку по своей специальности можно в любой организации, осуществляющей деятельность на территории Воронежской области, за исключением государственных (муниципальных) учреждений.
Период стажировки составляет до 3 месяцев. Для работодателей, участвующих в организации стажировок для выпускников, предоставляется компенсация затрат при выплате заработной платы в размере МРОТ плюс страховые взносы (15769 х 3 месяца = 47 307 руб. на одного стажера).
