Служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, каким образом жители Воронежской области получают зарплату – официально или нет. Данные опроса сообщили аналитики hh.ru 15 июля.
«Серая» зарплата – это зарплата, с которой налоги и взносы платят лишь частично, «черная» («в конверте») – когда работодатели нарушают прямое требование закона и ничего не платят государству за сотрудника.
71% опрошенных воронежцев рассказали, что получают «белую» заработную плату, то есть, полностью официальную. По сравнению с предыдущими периодами (аналогичные опросы hh.ru проводит раз в два года) доля таких ответов выросла: так, в 2016 году «белую» зарплату получали 50% воронежцев, в 2018 году – 46%, в 2020 году – 63%.
Еще 19% работников, опрошенных в 2022 году, получают так называемую «серую» зарплату – частично официально, частично нет. У оставшихся 10% вся зарплата – «черная», то есть, полностью неофициальная, «в конверте».
Зарплату «в конверте» сегодня чаще всего получают сотрудники 18 – 24-х лет – 19% из них назвали этот вариант. Полностью «белую» зарплату обычно имеют люди в возрасте 55 лет и старше (74%).
Среди разных профессиональных сфер полностью официальный заработок чаще других ожидаемо имеют госслужащие – 98%. Кроме того, в пятерку самых «белых» сфер вошли «Добыча сырья» (95%), «Банки, инвестиции, лизинг» (91%), «Наука, образование» (86%) и «ИТ, интернет, телеком» (82%). С «серой» заработной платой чаще всего сталкиваются специалисты по закупкам (35%), представители сферы туризма и общепита (33%), а также высший менеджмент (31%). «Черная» зарплата распространена среди начинающих специалистов и студентов (27%), в сфере искусства и медиа (25%), в сфере туризма и общепита (24%).
Эксперт по трудовому праву hh.ru Татьяна Нечаева пояснила, чем рискуют сотрудники, если заработная плата не выплачивается в полном объеме официально. Она напомнила, что работник является плательщиком НДФЛ. Поэтому, когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен как к налоговой, так и уголовной ответственности.
Соглашаясь на такую схему оплаты труда, сотрудник лишает себя:
- спокойствия и гарантий получения зарплаты в полном объеме и в сроки – в любой момент работодатель может прекратить платить или начнет задерживать выплаты;
- полностью оплачиваемого больничного, пособий по уходу за ребенком;
- отпускных;
- пенсии;
- корректно исчисленных выходных пособий;
- легкого получения кредитов.
Чтобы защитить свои права, сотрудник может написать заявление для проведения проверки в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Кроме того, написать жалобу на нарушение прав в трудовую инспекцию.
