По данным HeadHunter, в июне 2026 года рынок труда демонстрирует противоречивую динамику: при росте зарплатных предложений конкуренция за вакансии остаётся высокой, а структура спроса заметно трансформируется. «Полиграф. Медиа» разбирался, в каких отраслях работодатели готовы платить больше ожиданий соискателей, где фиксируется острый дефицит кадров и на какие тренды стоит ориентироваться соискателям.
Конкуренция снижается, но остаётся высокой.
Согласно аналитике HeadHunter, по итогам июня 2026 года среднее число активных вакансий сократилось на 17% относительно аналогичного периода прошлого года. При этом объём активных резюме вырос на 26%. В результате hh.индекс (соотношение числа резюме к числу вакансий) снизился до 8,3 пункта — в мае показатель составлял 9,1 пункта. Рекордно высоким значением индекса аналитики считают отметку в 12 пунктов. Таким образом, несмотря на некоторое ослабление конкуренции, ситуация на рынке труда остаётся напряжённой.
Зарплатная динамика: рост предложений при стагнации ожиданий.
В июне 2026 года медианная предлагаемая зарплата достигла 87 200 рублей, увеличившись на 2 000 рублей по сравнению с маем. При этом зарплатные ожидания соискателей не изменились и по-прежнему составляют 80 000 рублей.
Наиболее высокие зарплатные предложения зафиксированы в следующих сегментах:
- «Сельское хозяйство» — 150 700 рублей (при ожиданиях соискателей на уровне 120 000 рублей);
- «Высший и средний менеджмент» — 141 500 рублей (соискатели ориентируются на 160 000 рублей);
- «Добыча сырья» — 140 100 рублей (приемлемый уровень для кандидатов — 110 000 рублей).
Наименьшие зарплатные предложения работодатели выдвигали в сегментах:
- «Туризм, гостиницы, рестораны» — 66 500 рублей;
- «Наука и образование» — 65 000 рублей;
- «Розничная торговля» — 60 600 рублей.
Максимальный разрыв между предложениями и ожиданиями зафиксирован в сфере «Транспорт, логистика, перевозки»: работодатели предлагали 125 700 рублей в месяц, тогда как соискатели заявляли желаемый доход на уровне 82 700 рублей — разница составила 52%.
Дефицит и избыток кадров: отраслевой срез.
Острый дефицит кадров в июне 2026 года наблюдался в сегментах с наибольшим количеством вакансий и минимальной долей активных резюме. К таким отраслям относятся:
- «Производство, сервисное обслуживание»;
- «Медицина, фармацевтика»;
- «Розничная торговля».
Среди наиболее востребованных специальностей аналитики выделяют поваров, пекарей, кондитеров, врачей, продавцов консультантов, продавцов кассиров, администраторов магазинов и торговых залов. Кроме того, в зоне дефицита кадров остаются слесари, машинисты и электрики.
При этом за год существенно снизился спрос на специалистов в следующих сферах:
- «Управление персоналом, тренинги» — падение числа вакансий на 34% по сравнению с маем 2025 года;
- «Искусство, развлечения, массмедиа» — снижение на 32%;
- «Закупки» и «Страхование» — сокращение предложений о работе на 28%.
Наибольшее количество вакансий в июне было сосредоточено в сегментах «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки» и «Домашний, обслуживающий персонал». Наименьший объём предложений зафиксирован в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Маркетинг, реклама, PR», «Безопасность», «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Страхование» — именно в этих отраслях конкуренция за рабочие места оказалась наиболее высокой.
Тренды и прогнозы: автоматизация, оптимизация и гибкость.
Эксперты отмечают, что в условиях турбулентности компании активно оптимизируют штат, перераспределяя функционал между сотрудниками и делегируя часть задач системам на базе искусственного интеллекта. Это напрямую отражается на структуре спроса: в частности, снижение потребности в HR специалистах становится устойчивым трендом.
Летний сезон традиционно сопровождается сокращением общего числа вакансий из-за отпусков, однако в отдельных сегментах (общепит, туризм, сельское хозяйство) наблюдается всплеск активности работодателей.
Рынок труда в 2026 году характеризуется выраженной сегментацией: одни категории специалистов испытывают острый дефицит предложений, тогда как другие остаются в зоне повышенного спроса. В этих условиях ключевыми факторами успешного трудоустройства становятся не только профессиональные компетенции, но и способность оперативно реагировать на изменения конъюнктуры.
