Российские суды всё чаще признают плохую погоду уважительной причиной опоздания или отсутствия на работе

Но с оговоркой — если у сотрудника не было физической возможности добраться и он смог это доказать.

Как сообщают «Известия», в ряде случаев суды встали на сторону работников: из-за снегопада перенесли рейс, машина не завелась в сильный мороз, сотрудник попал в многокилометровую пробку из за снежных заносов — во всех этих делах увольнение признали необоснованным.

Однако непогода не всегда «спасает»: в одном случае опоздание на 15 минут из за гололёда и снегопада закончилоcь выговором — работник жил близко, был предупреждён о прогнозе и мог выйти раньше.

Юристы подчёркивают, что решающее значение имеют:

• своевременное уведомление работодателя;
• сбор доказательств (справки перевозчиков, данные метеослужб, Минтранса, публикации СМИ);
• добросовестность работника.

Справочно:

По данным Роструда, с начала 2026 года подано 2895 жалоб на незаконные увольнения, что на треть больше, чем годом ранее.