Но с оговоркой — если у сотрудника не было физической возможности добраться и он смог это доказать.
Как сообщают «Известия», в ряде случаев суды встали на сторону работников: из-за снегопада перенесли рейс, машина не завелась в сильный мороз, сотрудник попал в многокилометровую пробку из за снежных заносов — во всех этих делах увольнение признали необоснованным.
Однако непогода не всегда «спасает»: в одном случае опоздание на 15 минут из за гололёда и снегопада закончилоcь выговором — работник жил близко, был предупреждён о прогнозе и мог выйти раньше.
Юристы подчёркивают, что решающее значение имеют:
- своевременное уведомление работодателя;
- сбор доказательств (справки перевозчиков, данные метеослужб, Минтранса, публикации СМИ);
- добросовестность работника.
Справочно:
По данным Роструда, с начала 2026 года подано 2895 жалоб на незаконные увольнения, что на треть больше, чем годом ранее.
