Редакция «Полиграф.Медиа» уже писала о системных проблемах здравоохранения в России. Одна из самых болезненных — хронический дефицит кадров в государственных больницах и поликлиниках.
Для региональной медицины это не просто «нехватка людей», а полноценный управленческий кризис. На ситуацию влияют сразу несколько факторов: недостаточное финансирование, невысокие зарплаты, тяжёлые условия труда, старение персонала и слабые социальные гарантии. В итоге не хватает врачей нужных специальностей, среднего медперсонала, а оставшиеся сотрудники перерабатывают и выгорают.
Рынок труда: спрос есть, людей нет
Воронежская область здесь не выбивается из общероссийской статистики. Дефицит кадров держится годами, а конкуренция за специалистов идёт не только между регионами, но и с другими отраслями, где за сравнимую нагрузку платят больше.
Рынок труда это подтверждает. В 2024 году на одну вакансию врача или фармацевта приходилось одно резюме. В 2025-м стало ещё хуже — 0,9 кандидата на место. Для сравнения: сейчас средний hh-индекс по медицине в России — 1,5 кандидата на вакансию, при том что здоровый уровень для отрасли — не менее пяти.
В ЦФО Воронежская область показывает самый высокий спрос на врачей при самой низкой зарплате: в 2025 году работодатели предлагали в среднем 88,6 тыс. рублей. В соседней Белгородской области, где медиков тоже не хватает, среднее предложение — уже 99,5 тыс.
Даже на фоне общего сокращения числа вакансий спрос на медработников в регионе остаётся запредельным. В 2025 году в Воронежской области разместили более 4,8 тыс. вакансий в медицине и фармацевтике — всего на 6% меньше, чем годом ранее. Из них 45% — врачи разных специализаций, 16% — медсёстры, 15% — фармацевты и провизоры. Средняя зарплата по этим объявлениям — около 64 тыс. рублей, плюс 10% к 2024 году. Но даже это не спасает: на одну вакансию подано всего 2,5 резюме — более чем в два раза меньше, чем в среднем по рынку (6 резюме на место, что считается нормой).
Молодые уходят, опытные выгорают: амбулаторное звено под ударом
Отдельная тема — текучка. Государственные учреждения всё хуже конкурируют с частной медициной, где специалисты получают от 100 до 300 тыс. рублей и работают в более комфортных условиях. На госслужбе, помимо низких зарплат, копятся перегрузки и «синдром выгорания», особенно в первичном звене.
Министр здравоохранения Воронежской области Игорь Банин оценивает дефицит в районах в 2025 году примерно в 560 врачей и около 600 представителей среднего медперсонала. Причём острее всего некомплект именно в амбулаторно поликлиническом звене — там, где пациент сталкивается с системой в первый раз.
Ещё один тревожный сигнал — ситуация с молодыми кадрами. По словам министра, доля выпускников медколледжей, уходящих работать в государственное здравоохранение, за два года упала с 70% до 52%. Одна из причин — отсутствие внятной системы целевого набора и закрепления молодых специалистов.
В итоге кадровый дефицит напрямую бьёт по качеству и доступности медицинской помощи. А закрыть эту «дыру» без серьёзных денег невозможно.
Финансовый фон кадрового кризиса
Финансовая база регионального здравоохранения складывается из четырёх источников: федеральный и региональные бюджеты, средства ОМС и внебюджет — платные услуги, благотворительность, гранты. Но общая картина настораживает. В федеральном бюджете на 2025 год на госпрограмму «Развитие здравоохранения» заложено 1,343 трлн рублей, а на 2026-й — уже 1,297 трлн, то есть на 46 млрд меньше. Судя по текущим трендам, рассчитывать на резкий рост финансирования в ближайшие годы не приходится.
А значит, кадровый кризис в медицине без системных решений по деньгам, условиям труда и подготовке специалистов из «временной трудности» рискует окончательно превратиться в норму.
