Рынок труда Воронежской области в 2025 году развивался в русле общероссийских тенденций – регион столкнулся с дефицитом работников практически во всех отраслях.
По данным облправительства, с начала года при содействии службы занятости трудоустроили 10 146 человек.
По структуре:
1. жители городов – 6 886 человек (67,9%);
2. сельские жители – 3 260 человек (32,1%);
3. женщины – 6 054 (59,7%);
4. мужчины – 4 092 (40,3%).
Отдельные категории:
1. впервые выходили на рынок труда – 1 945 человек (19,2%);
2. родители с несовершеннолетними детьми – 1 404 (13,8%);
3. возобновляли работу после перерыва более года – 864 (8,5%);
4. граждане предпенсионного возраста – 810 (8%);
5. люди с инвалидностью – 442 (4,4%);
6. пенсионеры, вернувшиеся к труду, – 353 (3,5%).
Наибольшее число трудоустроенных пришлось на:
1. обрабатывающие производства – 1 233 человека (12,2%);
2. торговлю – 1 165 (11,5%);
3. сельское и лесное хозяйство – 1 112 (11,0%);
4. здравоохранение и социальные услуги – 766 (7,5%).
В условиях кадрового дефицита работодатели конкурировали за сотрудников: повышали зарплаты по вакансиям, предлагали дополнительные выплаты и гарантии, стимулировали специалистов возвращаться в профессию.
По данным портала «Работа в России» на 31 октября 2025 года:
1. о введении неполного рабочего дня заявили 5 организаций (годом ранее была 1);
2. о простое – 18 организаций (в аналогичный период прошлого года – 8);
3. о неоплачиваемых отпусках компаний не сообщали, как и годом ранее;
4. высвобождение работников планировалось в 99 организациях (в АППГ – в 61).
В режиме неполной занятости находился 1 001 работник (в аналогичный период прошлого года – 260), из них:
1. на неполном рабочем времени – 333 (в АППГ – 30);
2. в простое по вине работодателя – 668 (в АППГ – 230);
3. в неоплачиваемых отпусках – 0.
Под угрозой увольнения находились 1 570 человек (годом ранее – 681). Служба занятости предлагала не только помощь в поиске работы, но и программы обучения и переобучения для тех, кто решил сменить сферу или вернуться в профессию.
